laboral

Cada vez son más las empresas que fomentan en su proceso de selección de personal, un proceso por competencias, y qué son las competencias?

Esta es una herramienta complementaria a la entrevista tradicional que, a título personal, se diferencia de la entrevista normal en algo simple pero a la vez muy complejo. La entrevista tradicional habla del “QUÉ HICISTE”. Sin embargo, la entrevista por competencias, para que me entiendas, se centra en el “CÓMO LO HICISTE”.

Es decir, trata de conocer qué actitudes, qué habilidades y qué destrezas tienes.

Es recomendable que recuerdes situaciones con problemáticas o logros que consiguieras en trabajos anteriores, si no que también, recuerdes que hiciste tu para corregir el problema o conseguir esos logros que fueron beneficiosos, tanto para tí, como para la empresa. Seguro que eso, te ayudará a pasar la entrevista por competencias con éxito.